Mardi, 8 mars, 2022
par Cole Pinnow, président, Pfizer Canada
Je suis fier de vous annoncer que Pfizer Canada a été nommée parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2022, selon Mediacorp Canada Inc. Ce prix souligne les entreprises qui offrent un milieu de travail exceptionnel à ses employés et qui ont mis sur pied des initiatives pour l’accueil et la mise en valeur de nos différences, qu’elles soient liées à l’origine culturelle, au genre, à l’orientation sexuelle ou au handicap.
Cependant, nos efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion ne se limitent pas à de simples programmes; ils représentent un engagement ferme envers notre équipe et notre culture d’entreprise. Nous appuyons les efforts de nos employés afin d’améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion au quotidien et sommes convaincus qu’ils créent une culture véritablement inclusive.
Chez Pfizer Canada, il est primordial que l’inclusion fasse partie intégrante de notre culture d’entreprise. Pour ce faire, nous demandons à nos employés de s’investir dans nos efforts; de véritables changements ne sont possibles que si tous participent au processus. En effet, si les ressources humaines s’occupaient seules de cette tâche, leurs actions n’auraient pas la même qu’en ce moment, où l’ensemble des employés défendent cette cause et mettent de l’avant les différentes ressources. Qui plus est, Pfizer est une entreprise mondiale qui possède de nombreuses ressources liées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, tant pour la formation et les conversations que le perfectionnement à l’échelle locale. Au Canada, nous tirons pleinement parti de ce soutien. C’est pourquoi nous avons adopté une approche hybride, où nous utilisons les ressources mondiales, mais demandons également à nos employés de s’investir. Nous voulons que nos employés sachent qu’ils créent une culture inclusive.
« La diversité, l’équité et l’inclusion ne doivent jamais se limiter à de belles paroles. Les employés doivent incarner de telles valeurs au quotidien; elles doivent être en filigrane de toutes nos actions et s’articuler autour d’initiatives solides et efficaces permettant à nos employés de se sentir bienvenus et les encourageant à se surpasser. Il est devenu primordial de souligner l’immense valeur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion pour notre culture d’entreprise, ce qui se traduit par un engagement et une rétention accrus des employés. »
– Laura Larbalestier, vice-présidente, Expérience employés, Pfizer Canada
Les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion chez Pfizer Canada
Les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion sont devenues centrales à de nombreuses activités de Pfizer Canada, que ce soit l’embauche, la formation ou la rétention des employés ou encore le choix de nos fournisseurs et partenaires externes. Pfizer Canada a également créé une communauté de pratique en la matière, chapeautée par nos employés. Les personnes impliquées ont surpassé toutes nos attentes, consacrant du temps à l’extérieur de leurs heures de travail à ces trois volets suivants qui cherchent à améliorer nos efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion dans notre milieu de travail.
Créer un sentiment d’appartenance
Employés et leadership – développer une main-d’œuvre diversifiée et talentueuse et promouvoir un leadership inclusif
Intervenants externes – promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion grâce à nos partenariats
La communauté de pratique a tout d’abord sondé l’ensemble de nos employés pour brosser un portrait de la situation et découvrir leurs sentiments. Les résultats ont directement mené à la création du groupe local de ressources pour les employés de la communauté LGBTQ+, qui s’ajoute au groupe dédié aux femmes déjà existant. De plus, nous avons cherché à sensibiliser nos employés aux concepts de diversité, d’équité et d’inclusion et à certains événements, comme le Mois de l’histoire des Noirs et la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation.
Entre-temps, les employés et le groupe de leadership ont mis sur pied des formations sur l’inclusion, destinées aux supérieurs de toute l’entreprise, et ont revu le programme de stages d’été avec l’aide d’une agence spécialisée. En effet, les stagiaires proviennent dorénavant tous de milieux sous-représentés ou défavorisés.
En plus des activités des volets susmentionnés, le volet consacré aux intervenants externes nous a incités à financer les recherches de la Fondation canadienne des relations raciales sur les disparités en matière de soins de santé chez les groupes sous-représentés. Pfizer Canada a également fait équipe avec la Fondation autochtone de l’espoir afin d’accroître la sensibilisation aux disparités en soins de santé chez les peuples autochtones.
Enfin, en 2023, notre objectif est que 30 % des membres de la haute direction proviennent de milieux sous-représentés.
Notre engagement continu envers une plus grande diversité, équité et inclusion
Pfizer Canada maintient son regard tourné vers l’extérieur, recherchant activement des possibilités d’interactions et de partenariats externes liés à la diversité, à l’équité et à l’inclusion. À l’interne, nous continuons de créer un environnement où nos employés, habités par un sentiment d’appartenance, se sentent en sécurité. Toutefois, pour que ce changement de mentalité ait une incidence profonde sur la société, il doit se faire au-delà des murs de notre organisation. Il nous faut porter ce dialogue jusque dans nos maisons, avec notre famille et nos amis. De plus, nous devons chercher continuellement de nouvelles façons d’apprendre tout en améliorant notre compréhension de la diversité, de l’équité et de l’inclusion et du rôle que nous pouvons jouer pour que ces valeurs deviennent réalité.
Afin de véritablement renforcer la diversité, l’équité et l’inclusion, les gouvernements, les systèmes de santé, les entreprises et les organismes de patients doivent collaborer pour faire tomber les barrières actuelles, s’engager à toujours apprendre sur le sujet et prendre conscience de leurs biais inconscients.
Pour en savoir plus, je vous invite à lire notre communiqué de presse officiel.
Cole Pinnow est le président de Pfizer Canada. Suivez Cole sur LinkedIn et Twitter pour découvrir son point de vue sur différents sujets, comme l’industrie pharmaceutique, le secteur des sciences de la vie et tout ce qui touche Pfizer Canada.